但在病假期满后，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？

更新时间：2018-10-16 08:27:18

问题描述：

员工因病就诊，在公司指定的镇县两级医院诊断后，医生建议休息两周，员工向公司请假，公司不批准。员工通过EMS寄送了诊断证明、病历、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？

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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-16 08:16:58

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第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2018-10-16 08:22:10

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适用《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
　　
一、规章制度的内容和订立程序合法；
　　规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
　　
二、达到严重程度
　　劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
　　
三、程序合法
　　用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　法释〔2001〕14号
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2018-10-16 08:27:18

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