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签了劳动合同加班不给加班费

更新时间：2020-06-23 22:34:54
问题描述：
签了劳动合同加班不给加班费
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紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我辞职了。当时我用自己的身份证申请了工作微信号。现在我辞职了。还是属于公司资源？
你好，建议，搜集证据起诉解决
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签了劳动合同怎么解除?
签了劳动合同，解除方式如下： 1. 协商一致解除，双方达成一致意见即可。 2. 劳动者提前通知解除，需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。 3. 单位
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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暑假工离职，没签合同，离职不让走
如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此
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离职，但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致也可解除。操作时需保留证据，确保合法权益。
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