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劳动合同续签可以续签几年
更新时间:2020-06-21 16:32:13
问题描述:
劳动合同
续签可以续签几年
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你好,双方可以在原来的劳动
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约定的条件下续签。
2020-06-21 16:28:35
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-06-21 16:31:17
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劳动合同到期后,可以与
用人单位
协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
2020-06-21 16:32:13
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一般劳动合同几年一签
劳动合同期限
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劳动合同几年一签有规定吗
关于劳动合同的签订年限,法律并无具体规定。通常为一年一签,但前提是双方达成一致。连续签订两次后,若劳动者无过错并希望续订,应考虑签订无固定期限的合同。在签订合同
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一般劳动合同签几年
订立劳动合同
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劳动合同续签的时长一般为多久
续签时长可协商确定。通常做法包括续签一年、两年或更长期限的合同,也可根据双方需求约定特定时长。选择应基于工作性质、员工职业规划及企业需求。
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劳动合同签一般签几年
劳动合同知识
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请问固定期限劳动合同有几年
固定期限劳动合同期限灵活,可根据实际情况确定。短期项目可选6个月或1年期合同;长期稳定岗位适合签2年或以上期限。合同期限的确定需综合考虑用人单位、岗位和劳动者三
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应届生劳动合同一般签几年
应届生劳动合同期限灵活。固定期限合同可约定具体终止时间,如一年、三年等。无固定期限合同则无确定终止时间。以完成任务为期限的合同,以任务完成为合同终止。应根据双方
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关于固定劳动合同期限的一般性规定
可以协商订立固定期限劳动合同。但劳动者连续工作满十年等特定条件下,应转为无固定期限合同。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保合同内容合法,双方权益不受损害。
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劳动合同签几年对公司有利
劳动合同期限需灵活选择。固定期限合同便于管理,到期可续签或终止;无固定期限合同提供长期保障,但解除较复杂。根据业务需求、员工表现等因素,合理选择合同类型,以最大
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单位与员工一般劳动合同的签订期限为几年?
劳动合同期限可协商确定。固定期限合同需明确终止时间,无固定期限合同则不设定终止时间,以完成工作任务为期限的合同则以任务完成为终止条件。根据实际情况选择合适类型,
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签订劳动合同期限一般为多长时间
劳动合同期限灵活确定。固定期限合同明确起止时间,便于管理;无固定期限合同适应性强,双方可随时解除。具体选择需结合实际情况。
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劳动合同签署几年比较合理
劳动合同签订年限灵活。固定期限合同一般明确起始和结束时间,适合短期项目。无固定期限合同不设定终止时间,提供长期就业保障。选择哪种类型合同需根据双方需求和法律规定
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劳动合同一般应签订几份方能生效呢?
劳动合同一般应签订两份,处理方式包括确保合同条款合法、双方充分协商、及时签订并盖章等。选择不同处理方式时,应考虑合同具体内容、双方意愿及法律规定,以保障合同有效
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