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店家在不知道的状况下招了一个未成年在店内工作，在工作期内未成年和别人发生口角，未成年离去店后叫人欧打别人，导致损害的，店关键付义务吗
更新时间：2020-06-20 01:26:57
问题描述：
店家在不知道的状况下招了一个未成年在店内工作，在工作期内未成年和别人发生口角，未成年离去店后叫人欧打别人，导致损害的，店关键付义务吗
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上班期间突发疾病算不算工伤？
《
工伤保险条例
》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2020-06-20 01:20:58
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿
医疗费
、
护理费
、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和
残疾赔偿金
。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。
2020-06-20 01:24:35
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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2020-06-20 01:26:57
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