公司解散，员工连续工作14年以上，签订无固定期限的合同，退休不到5年，公司可以终止劳动合同，要求加倍补偿吗？

更新时间：2020-06-17 04:21:55

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公司解散，员工连续工作14年以上，签订无固定期限的合同，退休不到5年，公司可以终止劳动合同，要求加倍补偿吗？

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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。

2020-06-17 04:14:03

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你好，可以要求双倍工资

2020-06-17 04:19:28

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您好，可以要求按工作年限支付经济补偿金

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