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我和公司的劳务合同于9月13日到期，公司的人事部门于9月4日通知合同到期后未续出，要求公司支付补偿金，但人事部门事先通知公司如果不续出的话就没有补偿金，所以想知道在这种情况下是否有补偿金

更新时间：2020-06-14 07:17:15
问题描述：
我和公司的劳务合同于9月13日到期，公司的人事部门于9月4日通知合同到期后未续出，要求公司支付补偿金，但人事部门事先通知公司如果不续出的话就没有补偿金，所以想知道在这种情况下是否有补偿金
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    2020-06-14 07:13:47
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2020-06-14 07:17:15
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又续签了三年合同，7月10日左右收到工资，但没有什么补偿金，是否可以向公司申请补偿金
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二
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12月31日合同到期，所以我就不打算跟公司续签合同了，这种情况可以找公司要补偿金吗？
劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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如果公司没有提前告知合同终止，公司要赔偿1个月的补偿金
是可要求单位支付经济赔偿金的
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合同到期后公司不再与我续签我能否要求公司支付补偿金
可以要求公司补交社会保养,
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企业重组能否改变原国家干部的身份。因为企业重组，原国家身份的干部身份也改变了吗？
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