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用人单位可以订立劳动合同,其中第一个月工资为半个月,第二个月工资为半个月,第二个月工资为一个月,第二个月工资为一个月,直至年底。
更新时间:2020-06-13 21:06:27
问题描述:
用人单位可以订立劳动合同,其中第一个月工资为半个月,第二个月工资为半个月,第二个月工资为一个月,第二个月工资为一个月,直至年底。
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工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-06-13 21:01:59
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讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-13 21:04:13
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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