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未签订劳动合同劳动仲裁的诉讼时效
更新时间:2020-06-12 01:09:02
问题描述:
未签订
劳动合同
劳动仲裁
的
诉讼时效
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根据
民法
通则第一百三十七条规定,
诉讼
时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,
从权利
被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
根据民法通则第一百三十八条规定超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
也就是说,诉讼时效的起算时间是从知道或者应当知道权利受到侵害之日起算,在权利实际被侵害之日起的二十年内,如果还不知道自己的权利受到侵害的,再
起诉
,法院不再保护。
2020-06-12 01:02:47
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单位没有与您签订劳动
合同
是不合法的,可以申请劳动
仲裁
维权。
2020-06-12 01:07:07
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没签劳动合同的,只要能
证明
存在
劳动关系
的,就可以申请劳动仲裁。
2020-06-12 01:09:02
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