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我在公司工作了半年,即使工作危险和工资低也没有签劳动合同,所以辞去公司的工作,以人为单位以各种理由扣除工资。我该怎么办?
更新时间:2020-06-10 15:21:56
问题描述:
我在公司工作了半年,即使工作危险和工资低也没有签劳动
合同
,所以辞去公司的工作,以人为单位以各种理由扣除工资。 我该怎么办?
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-06-10 15:12:28
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您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集
证据
到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2020-06-10 15:18:15
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建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据,通过
劳动仲裁程序
讨薪。
2020-06-10 15:21:56
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