自己是2020年4月27号新员工入职，7月14号夜里领导要我到公司办公室口头上告之把我公司辞退了，15号开晨会主管跟单位朋友提及:我已被公司辞退，新员工入职企业有两个半月沒有签过劳动合同书，薪水沒有清

更新时间：2020-06-08 13:13:47

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自己是2020年4月27号新员工入职，7月14号夜里领导要我到公司办公室口头上告之把我公司辞退了，15号开晨会主管跟单位朋友提及:我已被公司辞退，新员工入职企业有两个半月沒有签过劳动合同书，薪水沒有清单，主管沒有跟我提早说到解雇我，目前没有工作和住的，企业必须赔偿我是多少？

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根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，没有经济赔偿：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-06-08 13:08:07

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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

2020-06-08 13:11:45

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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。

2020-06-08 13:13:47

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