你好，我想问你一个问题。公司没有理由降低我的工资，暂停我的工资。我要求仲裁：1，解除劳动合同，2，给予赔偿。现在企业必须调和我。他的违法行为是减薪和拖欠工资。我想知道他是否不能要求解除劳动合同，如果他

更新时间：2020-06-08 10:17:09

问题描述：

你好，我想问你一个问题。公司没有理由降低我的工资，暂停我的工资。我要求仲裁：1，解除劳动合同，2，给予赔偿。现在企业必须调和我。他的违法行为是减薪和拖欠工资。我想知道他是否不能要求解除劳动合同，如果他坚持辞职。

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

2020-06-08 09:56:32

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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；
2、无法享受领取失业保险金的权利。

2020-06-08 10:01:04

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-08 10:13:01

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未与劳动者协商一致，不能调整劳动者工作岗位和降薪，未将劳动合同交劳动者一分，视为未签订书面劳动合同。如果你公司强行解雇你，你可以申请仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金和2008年以后未签订书面劳动合同的双倍工资。

2020-06-08 10:17:09

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