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劳动合同纠纷
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公司被出售，要求我们签订劳动合同，我们能要求赔偿吗？
更新时间：2020-06-07 15:49:23
问题描述：
公司被出售，要求我们签订劳动
合同
，我们能要求赔偿吗？
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
2020-06-07 15:43:50
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
2020-06-07 15:47:15
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
2020-06-07 15:49:23
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同，能要求公司赔偿吗？
符合条件的，可以主张一定期限的双倍工资，建议电话联系与我详谈
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不签劳动合同赔偿的法律依据
劳动合同纠纷
4549
员工解除合同赔偿公司损失吗?
解除合同赔偿
如果劳动合同未满，公司将要求工人签订另一家公司的劳动合同。他们能要求赔偿吗？
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
没有签订劳动合同，公司要求我们重新签订劳动合同，并且是试用期合同，请问能要求公司给予补偿吗？
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你好，没有签订劳动合同公司搬迁可以要求赔偿吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。 （1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用； （2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费
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一直没有签订劳动合同，公司要求补签劳动合同，能否向公司要求赔偿？如果可以要求哪些赔偿？
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的
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未签订劳动合同，可否要求公司赔偿？
你可以公司没有和你签订劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付双倍工资赔偿。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最
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公司不肯签定劳动合同，我能要求赔偿吗？
未签劳动合同,单位需要向你们支付双倍工资,依现有证据,你们的胜算概率较大
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如何处理原来的劳动合同，企业员工从总公司转移到子公司
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
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老师可以随意开除学生吗？教师可以不给学生学籍吗？
你好，具体什么情况
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不续签合同有经济补偿。操作如下：1. 根据工作年限计算补偿金，每满一年补一月工资；2. 六个月以上不满一年按一年算；3. 不满六个月补半月工资；4. 协商不成可
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公司以从事第二职业，严重违反公司规章制度名义立即解除劳动合同是否合法
合法，但需具体分析。 若公司规章制度明确规定禁止从事第二职业，且员工行为已严重违反该规定，公司可依法解除劳动合同。若公司未明确规定或员工行为未达严重程度，公司应
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析：没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系，只要有生产的事实，女职工就应当享有产假，且依照相
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