原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除劳动合同，终止计算支付补偿的工龄时，是否应计算劳动者原用人单位的工龄？

更新时间：2020-06-04 01:57:06

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原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除劳动合同，终止计算支付补偿的工龄时，是否应计算劳动者原用人单位的工龄？

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劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。

2020-06-04 01:51:24

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2020-06-04 01:53:14

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

2020-06-04 01:57:06

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