与用人单位签订劳动合同，建议正式上班前不支付违约金？由于以前没有接受过公司的培训，产生了培训费用，但合同注意事项:合同期限内，一方违约需要支付2万人。这个合理吗？你可以不赔偿吗？

更新时间：2020-05-31 07:30:31

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与用人单位签订劳动合同，建议正式上班前不支付违约金？由于以前没有接受过公司的培训，产生了培训费用，但合同注意事项:合同期限内，一方违约需要支付2万人。这个合理吗？你可以不赔偿吗？

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需要具体情况具体分析。比如，劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年？种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。

2020-05-31 01:31:47

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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。

2020-05-31 07:26:36

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2020-05-31 07:30:31

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