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劳动合同纠纷
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我在一家私人公司工作了三个多月，但是由于个人问题没有通知工厂，也没有劳动合同，于是我离开了，面临工资，去下个月结算，并扣了我一千元千元。这合理吗？
更新时间：2020-05-31 07:29:48
问题描述：
我在一家私人
公司
工作了三个多月，但是由于个人问题没有通知工厂，也没有
劳动合同
，于是我离开了，面临
工资
，去下个月结算，并扣了我一千元千元。这合理吗？
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。 如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-05-30 19:50:20
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劳动者
可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请劳动
仲裁
解决。
2020-05-31 07:27:14
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-31 07:29:48
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