劳动合同法人代表交换那份劳动合同是否无效

更新时间：2020-05-29 18:35:16

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劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020-05-29 18:27:15

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结果出来，委托律师申请劳动仲裁。

2020-05-29 18:32:50

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工伤赔偿是按实际工资计算的，不受合同约定金额的影响。工伤期间，用人单位要照付工资，拖欠工资本身是不合法的；至于你的劳动合同在内容上以及签订程序上，也同样存在不合法的地方。
鉴于你在试用期内受伤且还有很多细节未表述，很难给你具体的建议。如需要进一步帮助，建议你携带相关资料面询律师。

2020-05-29 18:35:16

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