公司在业务削减需要裁员的情况下，与劳动者协商解除劳动合同，但在谈到补偿金额时，不能一次支付补偿金，要求一年四季度支付补偿金，建议劳动者不能接受，公司不能接受就给劳动者休假。因此让劳动者接受公司，询问
更新时间：2020-05-29 17:46:45
问题描述：
公司在业务削减需要裁员的情况下，与劳动者协商解除劳动合同，但在谈到补偿金额时，不能一次支付补偿金，要求一年四季度支付补偿金，建议劳动者不能接受，公司不能接受就给劳动者休假。 因此让劳动者接受公司，询问在一年的时限内赔偿金是否合理。劳动者该怎么办？
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