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与单位协商解除劳动合同需要办理什么手续
更新时间：2020-05-25 11:37:56
问题描述：
与单位协商
解除劳动合同
需要办理什么手续
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除
劳动合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2020-05-25 11:29:52
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你好，如果单位违法解除劳动
合同
可以申请
劳动仲裁
维权
2020-05-25 11:33:32
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动
仲裁
。
2020-05-25 11:37:56
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和单位解除劳动合同办什么手续
劳动合同纠纷
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你好律师:如果我单位给解除劳动合同需要什么手续
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
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协商解除劳动合同的流程
解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
请问解除劳动合同需要办理签订什么协议吗？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
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解除劳动合同需要什么手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作
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解除劳动合同需要什么手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作
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没有听明白你的事情，建议与本律师电话联系，见面详谈。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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