在公司工作了9年，现在强制调动工作不能明确接受。今天解除了劳动合同，通知了我没有补偿金

更新时间：2020-05-24 10:12:36

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没有合同的工伤索赔的处理：
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020-05-24 10:05:45

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

2020-05-24 10:09:15

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

2020-05-24 10:12:36

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如果公司以调动岗位工作不胜任而解除劳动合同的，是否能要求公司支付补偿金，己工作20年。谢谢

可以要求经济补偿

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工作20年，因工作岗位调动不能胜任，公司解除劳动合同，如何补偿

按工作年限进行补偿。建议你提起劳动仲裁。

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要看具体情况的。。。。

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