如果员工发生工伤事故,得到工伤保险赔偿,现在因个人理由提出辞职,公司是否需要支付一次性就业补助金

更新时间:2020-05-22 10:37:53
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如果员工发生工伤事故,得到工伤保险赔偿,现在因个人理由提出辞职,公司是否需要支付一次性就业补助金
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    可先向劳动保障局的工伤认定中心提出工伤鉴定的申请,工伤鉴定会为伤者作出工伤等级,再视工伤等级的程序向单位提出工伤待遇,不同的工伤等级有不同的相对应的工伤待遇,所以在没做工伤鉴定之前是不好回答具体工伤赔偿是怎样的.如果单位不同意给予工伤待遇,可向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁.
    2020-05-22 10:29:38
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    应该可以的,赔偿标准应该在15万左右,需要 帮忙和我电话联系
    2020-05-22 10:33:33
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    需要支付。。。
    2020-05-22 10:37:53
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那么是否应该找公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,还是提出辞职就向公司提出呢?
伤残补助金发放标准可以参考《工伤保险条例》中的规定:  第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)
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员工工伤定级以后,在为申请一次性伤残补助金和医疗补助金时,员工自愿提出离职,是否
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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我公司一员工工伤鉴定十级,现本人提出辞职,单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少?
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。
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工伤职工提出辞职,单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
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律师你们,我想请问一下,发生工伤事故后,我向本单位提出辞职,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助
可以,首先要求单位申报工伤,如单位不申报,你自己也可以申请认定工伤
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在没有购买意外险的情况下出现意外但不在工伤险范围内如何赔偿
针对未购意外险且不在工伤险范围的情况,可寻求法律途径如协商、调解或诉讼,要求用人单位赔偿。选择时需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。
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手指断了医好了,工伤赔哪些
手指断了工伤赔偿,处理方式包括与单位协商、申请工伤认定等。选择时需考虑伤情、赔偿金额等因素,确保权益得到充分保障。
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工伤认定后可以回家养伤?
根据实际的身体状况来确定
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在职人员因病死亡遗属能得到多少补贴?
员工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险,那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付;如果公司未给员工缴纳养老保险
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跟骨撕脱性骨折工伤几级
跟骨撕脱性骨折工伤等级应通过专业鉴定确定。选择处理方式时,可咨询专业律师,了解赔偿标准及程序,同时配合医疗机构治疗,确保伤情得到妥善处理。
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