王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，在劳动争议仲裁委员会进行调解期间，劳动保障监察机构了解到此案已由劳动争议处理机构进行处理

更新时间：2018-09-29 10:12:34

问题描述：

公司发给王某的产假工资未本人工资标准工资的80%。王某遂要求公司补发所欠工资，公司以职工生育发给本人标准工资80%的产假工资是公司的规定为由拒绝了王某的要求。为此，2005年1月20日，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司按规定发给其全部工资。在劳动争议仲裁委员会进行调解期间，王某又到当地劳动保障监察机构投诉，要求维护其劳动报酬权益，劳动保障监察机构了解到此案已由劳动争议处理机构进行处理，因此按照《劳动保障监察条例》的有关规定，对王某的投诉作出不予理的决定，并告知王某应当依照劳动争议处理程序解决。请对以上劳动保障监察行政行为的正误作出评析。谢谢！

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虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。
因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

2018-09-29 10:07:40

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1、申请劳动仲裁的期限是一年。
2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下，公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度，或者没有将该制度告知你，那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬，包括提成。
3、你向公司提出了书面的辞职申请，公司没有批准但是没有及时的通知你，致使你没有按照公司的规定办理辞职手续，公司存在过错，应该有公司承担责任。
4、你可与公司协商处理，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018-09-29 10:11:26

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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下：　　
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。　　
(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。　　
(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

2018-09-29 10:12:34

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