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劳动合同是否终止，你能否申请对禁止和保密条款的赔偿？
更新时间：2020-05-15 01:58:17
问题描述：
劳动合同
是否终止，你能否申请对禁止和保密条款的赔偿？
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劳动关系
终止后，对于那些负有
竞业禁止
义务的劳动者是否需要进行竞业禁止补偿金支付，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《
劳动合同法
》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。
对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。
如《经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。
珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。
2020-05-15 01:51:57
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该条款无效。
2020-05-15 01:57:13
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你好，如果终止，需要给你经济补偿金。
2020-05-15 01:58:17
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违约责任条款
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