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2007年签订了第一次合同，在2019年7月31日之前签订了第五次合同。4年前的劳动合同补充说，我们放弃了自愿签订无限期劳动合同。我这样的劳动合同正常吗？如果这次公司解除劳动合同，公司是违法的吗？

更新时间：2020-05-07 20:31:32
问题描述：
2007年签订了第一次合同，在2019年7月31日之前签订了第五次合同。 4年前的劳动合同补充说，我们放弃了自愿签订无限期劳动合同。 我这样的劳动合同正常吗？如果这次公司解除劳动合同，公司是违法的吗？我怎么主张我的权利，谢谢！
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    用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
    ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
    ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
    2020-05-07 20:28:05
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    违法解除合同的，可以争取的。
    2020-05-07 20:30:59
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    已帮助750797 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    2020-05-07 20:31:32
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民法典对虚假劳动合同的法律效力的界定
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