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公司搬迁地址变更，要求重新签订劳动合同，以前的年限可以主张支付补偿金吗？
更新时间：2020-05-07 09:54:19
问题描述：
公司搬迁地址变更，要求重新签订劳动
合同
，以前的年限可以主张支付补偿金吗？
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为
证据
，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
2020-05-07 09:35:58
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您好，有补偿，可收集证据，申请
仲裁
，依法要求赔偿。
2020-05-07 09:47:50
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你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
2020-05-07 09:54:19
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