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打工的时候,上司拖欠工资两年,找劳动局也没用。现在有什么办法。只是通过电话,答应不付钱
更新时间:2020-05-05 07:47:35
问题描述:
打工的时候,上司拖欠
工资
两年,找劳动局也没用。 现在有什么办法。 只是通过电话,答应不付钱
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虽然没有
劳动合同
,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请
仲裁
主张。
2020-05-05 07:41:05
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实际中,员工被拖欠工资,法律上规定
劳动者
应该先找劳动部门介入,在经过
劳动仲裁
的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了,要是拖欠的工资有多,而且还被拖许久,在比较难取证的情况下,建议就是可以找个擅长讨薪的律师处理。
2020-05-05 07:42:55
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-05 07:46:03
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你好,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 存在上述情形的,劳动者通用人单位无法和解协商的,可以申请
劳动仲裁委员会
依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2020-05-05 07:47:35
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公司拖欠工资到哪里去申请劳动仲裁
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公司怕不怕劳动局投诉
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
没合同,也没欠条,找了劳动局,他们说找老板去,老板打电话不接,见不看人,请问有什么办法。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
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可以。。。。
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你好,你可以向当地的政府部门投诉。
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你好,到劳动监察大队投诉,或者提起劳动争议仲裁。
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按单位劳动纪律处理
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