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如何认定工地受伤未签劳务合同的劳动关系
更新时间:2020-05-03 16:17:30
问题描述:
如何认定工地受伤未签劳务
合同
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劳动关系
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根据《
劳动合同法
》的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,用工单位要承担责任。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。
劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系,派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。 法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者因履行劳务派遣合同产生
劳动争议
而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。 因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。
《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。
2020-05-03 16:16:19
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证据
方面能够
证明
劳动关系即可,
工资条
、打卡记录、同事证言等都可以使用。
2020-05-03 16:17:30
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