单位拒绝回厂只工作最低工资,与原工资差别远远,已经仲裁,未知结果,请如何计算我的工资。

更新时间:2020-05-03 12:05:55
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单位拒绝回厂只工作最低工资,与原工资差别远远,已经仲裁,未知结果,请如何计算我的工资。
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    单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
    2020-05-03 11:56:25
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    2020-05-03 12:04:14
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    可要求双倍工资差。
    2020-05-03 12:05:55
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公司拒绝我回工厂工作的只有最低工资,与原合同工资相差甚远,已经仲裁,未知的结果,请告诉我应该怎样计算
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要
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未上班的一个月按最低工资标准的80%发放,单位有工龄补贴,称未到最低工资标准。单位以实际发多少工资除
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单位拒绝本人回厂上班只发最低工资,与原约工资相差好远,已经仲裁,未知结果,请问应如何计算本人工资才对
实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是
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发放工资一直低于最低工资标准,本人进行劳动仲裁,以前的工资差额部分怎么计算?
目前我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定,报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标
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单位不发工资单,工资比最低工资标准高,实际每天工作超过十一小时,但是算不出加班工资,应该怎么办?
您好,建议委托律师代理申请劳动仲裁维权,可通过银行转账的记录认定工资收入,进而计算加班费。
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