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我在单位工作九年半了，五年前在单位身体残疾和焦虑抑郁症，现在必须在单位解除劳动合同，我可以得到那些赔偿
更新时间：2020-05-03 07:20:16
问题描述：
我在单位工作九年半了，五年前在单位身体残疾和焦虑抑郁症，现在必须在单位
解除劳动合同
，我可以得到那些赔偿
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除
劳动合同
才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2020-05-03 07:10:23
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不管是
公司
先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2020-05-03 07:15:28
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-05-03 07:20:16
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
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2022公司解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
单位终止劳动合同有没有经济补偿金
劳动合同纠纷
3330
我在单位工作了九年半,五年前在单位工作,患有身体障碍,焦虑和抑郁症,现在单位是终止劳动合同,我可以得
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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员工兼职
我在单位工作已经九年半，现在单位要解除劳动合同，请问我可以得到那些赔偿
工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。 《劳动合同法》 第
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如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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