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公司雇员伤害赔偿标准是什么？
更新时间：2020-05-02 11:03:16
问题描述：
公司雇员伤害赔偿标准是什么？
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在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作：
1、先按照《
工伤保险条例
》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向
劳动争议
仲裁
委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。
2020-05-02 10:58:30
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意外伤害赔偿标准
人身损害赔偿
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什么是损害赔偿，2022人身伤害赔偿标准是什么
人身损害赔偿
2634
故意伤害罪的赔偿标准是什么?
故意伤害赔偿
现场伤害的赔偿项目和标准是什么？
合同违约赔偿的项目包括三种：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。具体内容如下： （一）合同违约赔偿包括恢复原状 1、恢复原状指回复到损害发生前的原状
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医疗事故的赔偿标准是什么?
医疗事故赔偿
你好！在工地非意外伤害死亡的，赔偿标准是什么？
1、丧葬费：上年度年该地区社会平均工资×6个月； 2、死亡赔偿金：上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇)，上年度该地区农村居民人均纯收入×20年
全部1个答案 >
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但是老板说是雇员人身伤害不是工伤，我想问一下他们区分的标准是什么？浙江雇员人身伤害赔偿的标准是多少？
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公
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人身伤害赔偿标准是什么？
赔偿主要包括，医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通费，营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费，误工费，后续治疗费，鉴定费，住宿费，被抚养人生活费，精神损害抚慰金等项
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伤害赔偿标准
你好，需要去司法鉴定中心做伤情鉴定和后期治疗费评估，根据鉴定结论以及受害者的户口种类以及上一年度人均收入水平计算相应的赔偿金额。
全部4个答案 >
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伤害赔偿标准
你好，报警，并一并提请损害赔偿，要求对方依法支付医药费、误工费、住宿费、伙食费；如构成伤残的，可要求支付伤残补偿金、伤残辅助器具费、精神损害赔偿。
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伤害赔偿标准
你好！是农村户口还是城镇户口，可电话联系或面谈。
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投诉劳动监察大队有用吗？
向劳动监察大队投诉
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我向公司解雇赔偿，但在辞职证明书上写道，现在我已经解除了与公司的劳动关系。
您好，申请劳动仲裁
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大学生与公司签订了劳动合同，还是正式员工？
要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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劳动合同中只有乙方的信息，是否有效？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？
劳动合同或公司制度有没有规定
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大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定，通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部门或查阅相关政策文件。选择处理方式时，应优先考虑学校和相关部
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我是一般涉密人员，我辞职了想尽快走，单位以保密为由强制不让我辞职。
离职后，您需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时，在签订离职协议时，应注意协议中的保密条款，确保自己的合法权益不受侵害。若因泄露保密信息造成
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我在6月5号提出离职，但因为在7月1号的时候因为个人原因要离职。然后这种情况离职的话是怎么算？
可以离职。操作如下： 1. 提前30天向公司提交书面离职申请。 2. 若公司不批，先尝试与公司协商，了解不批的原因并寻求解决方案。 3. 协商无果，可向当地劳动
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