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你好,我签了一份劳动合同,雇主扣留了第一个月的工资,你能解除劳动合同吗?
更新时间:2020-05-02 06:53:59
问题描述:
你好,我签了一份劳动
合同
,雇主扣留了第一个月的工资,你能解除劳动合同吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-02 06:51:01
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-05-02 06:52:24
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-05-02 06:53:59
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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员工兼职
用人单位和我签劳动合同,现在过了半个月的试用期,要解除劳动合同,没有补偿金,这个合法吗?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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签署了劳动合同,被对方通告解除劳动合同,咨询一下这种情况用人单位能解除劳动合同吗?
您好,根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
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我离职,没有签劳动合同,能得到工资吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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工作了3个月没有签劳动合同,第四个月公司给了劳动合同给我签,但是并没有盖章,请问我能拿回我的工资吗?
您好,建议申请劳动仲裁。
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我和公司签订了劳动合同,我干了8天,解除劳动合同,公司能给工资吗?
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在实习期间,我离开了公司,然后没有签合同说离开公司后没有去工作
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华
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试用期间员工薪资不应低于劳动合同规定的最低标准
试用期间员工薪资与转正后薪资的主要不同在于,试用期薪资不能低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工资标准,而转正后薪资则按照劳动合同约定执行,通常会比试用期薪
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入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法?
你好,要看单位规章制度
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中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干到三个月怎么办他说那就辞职的时候补
处理中介拖欠差价的常见方式包括:向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时,应考虑纠纷金额、证据充分性及个人时间成本等因素,选择最适合自己的解决途径。
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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