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劳动合同纠纷
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你好,我的五个脚趾在工作时被传送带撕掉了,但我没有和他们签劳动合同。
更新时间:2020-04-30 16:05:25
问题描述:
你好,我的五个脚趾在工作时被传送带撕掉了,但我没有和他们签
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2020-04-30 15:53:50
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先要向劳动部门申请
工伤
。提供双方存在劳动关系的证明材料,可以弥补没签劳动合同的缺陷的,如果经认定为工伤并有事实劳动关系的,可以主张工伤赔偿。
2020-04-30 16:00:49
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你好,如果属于工伤,单位应该赔偿,没有签订劳动合同的话,维权
证据
可能不充分。建议可以跟单位协商赔偿。
2020-04-30 16:05:25
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
1785
员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
员工绩效
我父亲去工地上班,被上面的石头压碎,五个脚趾断了,没有劳动合同,现在可以解除怎么付钱了。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
嗨,我和老板没有劳动合同。我在工作时摔断了脚趾。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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在工厂工作时,我的手指断了,我没有签公司的劳动合同。
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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我现在跟老板干活,没有签劳动合同,在工作中手被锯了三个手指,
如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张未签订劳动合同双倍工资以及工伤赔偿
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我在工作被铁板砸到左脚大脚趾骨折,没有外伤,公司没有签劳动合同,也没有买工伤保险,发工资没有
这种情况要尽快咨询律师
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我在公司上班中,我的左脚大脚趾被重物压坏,大脚趾轻微骨折。我们公司没有签劳动合同,每天工作9小时,一
委托律师维权
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我朋友工作中,被梁砸到脚,五个脚趾头没有啦,能赔
申请认定工伤,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,结合工伤职工的年龄、工资水平等综合计算确定工伤待遇。
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员工安全豁免协议是否有效?
你好!签个协议当让能在一定程度上保护你自己,到乘客突发疾病死亡本身你就不承担责任,你只要积极救助就可以了
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竞业限制协议有法律效力。如竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订,则有法律效力。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:
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没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规
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一、老板不让员工辞职怎么办 1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下: (1)劳动者可以采取协商的方式处理; (2)也可以向领导申请调解; (3)上述两种方法没
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正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
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