因用人单位被取消,终止劳动合同。这种情况是否有工作年限的补偿金,是否可以享受失业保险待遇(我的失业保险归入前林业部门,是林业的下岗职员,不归入录用部门)。

更新时间:2020-04-30 14:31:27
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用人单位被取消,终止劳动合同。 这种情况是否有工作年限的补偿金,是否可以享受失业保险待遇(我的失业保险归入前林业部门,是林业的下岗职员,不归入录用部门)。
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    劳动合同终止的7种情形
    1、劳动合同期满的;
    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、用人单位被依法宣告破产的;
    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    7、劳动合同期满,劳动者存在以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行)。
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2020-04-30 14:27:47
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    可以要求支付经济补偿金的。
    2020-04-30 14:30:18
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    您好,可以要求经济补偿金,谢谢。
    2020-04-30 14:31:27
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用人单位是否在一定时期内使用同一劳务派遣人员,必须转为正式工作?国家是否有相关政策法规?
劳务派遣工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转
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公司的岗位整合、聘用协议提前终止,是否有补偿(我是一名自食其力的人员,不承担本单位的社会保险)
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与
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我是国企退休干部,并签署了劳动合同,现在企业欲解聘,是否可以要求企业支付经济补偿金?
退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者
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现在,报社由一新承包人承包,让我签订劳动法的劳动合同,还说我在前事业单位工龄因为主管单位变更作废,这
1 说法不对。 2 单位的编制分为几种,一种是公务员编制,一种是事业编制,需签订聘用合同。另外一种是工人编制,应当签订劳动合同。 3 如果以前是事业编制,现
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请问:退休人员被原单位返聘工作,几年后,因单位原因被解聘,该人员可否申请经济补偿金?为什么? (该人
可以要求单位经济补偿。因为只要是非劳动者的原因解除劳动合同的就应该依法给与补偿。
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公司搬迁外地,我们不过去的员工要进行赔偿,需要签些哪些东西?
公司搬迁而员工不跟随,常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿,或者申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于劳动合同的具体条款以及员工与公司的协商情况。建议优先
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我被公司停岗一个月反省,然后让交检讨书看检讨程度另行返岗时间,现在一个
停岗后应主动沟通。如单位不回应,可保留证据申请劳动仲裁。如被解雇,可根据《劳动法》维权。具体操作需结合实际情况,建议咨询专业律师。
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旷工3天自动离职扣9天工资合法吗
不合法,可维权。1. 与用人单位沟通,要求按实际出勤发放工资。2. 若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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正常结算到期后的薪资,我方决定辞退,现在续签条件员工不接受,员工又继续任职了10天,合作协议到期后?
一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
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云南省文山州西畴县女职工产假规定的休息时间
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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被强制执行后,一开始能查到执行案号,扣划了一部分款项后(未全部结清)执行案号查不到了
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