与新成立的创业型公司签订缺勤劳动合同，应制定哪些条款来维护自己的权益

更新时间：2020-04-30 08:38:20

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与新成立的创业型公司签订缺勤劳动合同，应制定哪些条款来维护自己的权益

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

2020-04-30 08:34:43

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根据《公司法》的有关规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
股东符合法定人数
又符合公司章程规定的全体股东认缴出资额
股东共同认定公司章程
由公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织
有公司住所

2020-04-30 08:35:44

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合同成立的地点：根据《合同法》第34条规定，“承诺生效的地点为合同成立的地点”，可见，承诺生效地就是合同成立地，由于合同的成立地有可能成为确定法院管辖权及选择法律的适用等问题的重要因素，因此明确合同成立的地点十分重要。书面合同的成立地点。
当事人采用书面合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

2020-04-30 08:38:20

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公司没有给签订劳动合同。该怎么维护自己的权益。

你好，劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?

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与新成立的创业型公司签订不坐班的劳动合同，应拟定哪些条款来维护自己的权益

合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因

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被公司解除劳动合同，该怎样维护自身的权益

你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法

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没有签订劳动合同。有没有什么文件或法规可以维护我们的合法权益，让我们达到最低工资标准，签订劳动合同？

委托律师申请劳动仲裁，详细情况你可以和我线下沟通。

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公司没有签订用工合同，我该怎么做来维护自己的合法权益

可以告公司要求赔偿的，具体可以联系

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未成年人在工厂工作不让辞职怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

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签订就业协议，要不要交违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

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公司却要求离职，这合去了吗？

可以向劳动局投诉处理

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我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

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劳动法哪一条规定劳动合同的签订时间

根据具体情况，劳动合同签订时间处理如下：1. 建立劳动关系时签订，适用于急需用工情况；2. 一个月内签订，给予双方准备时间，确保合同内容完善；3. 用工前签订，

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你好，我想咨询一下昆明市职工剖宫产产假是否可以休158+15天

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公司离职了以后在宿舍住了两天半，公司要求扣款250元

你好！这个行为是不合理的的

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五年合同到期，今年又续签合同后被公司告知辞退，补偿金额怎么给

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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