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公司不解除劳动合同该怎么办，该怎么办？
更新时间：2020-04-29 14:32:39
问题描述：
公司不解除劳动
合同
该怎么办，该怎么办？
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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即
劳动合同法
第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付
违约金
，用人单位应当支付经济补偿。
2020-04-29 14:26:14
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-04-29 14:28:04
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-04-29 14:32:39
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单位不给解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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不履行离婚协议该怎么办
离婚协议
公司违法解除劳动合同如何维权
解除劳动合同
如果单位不给我解除劳动合同，我该怎么办？
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
公司突然解除了劳动合同，我们该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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本公司与我解除劳动合同，该怎么办？。
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
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我该怎么办？可以解除劳动合同吗
可以要求解除劳动关系，要求单位补交社保，支付经济补偿金
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公司要跟他解除劳动合同，该怎么办？
1，索赔 2，申请劳动仲裁
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又不和解除劳动合同，我该怎么办？
可要求单位支付经济赔偿金。可看我文集，有详细介绍。
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目前公司不给解除劳动合同怎么办呢？
一般劳动者在试用期内需提前三天提出，试用期之后是提前三十天提出。
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合同上写着提前一个月申请离职，现在离职行不行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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合同规定学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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超级市场刚入职不久，通知晚上回店盘点，此时领导说不批怎么办
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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试用期为6个月，3个月后可以辞职吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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错过做劳动能力鉴定时间可以再次去申请嘛
劳动能力鉴定未能提出再次鉴定申请是因为劳动能力鉴定委员会违法的，劳动者可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼；用人单位负主要责任的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
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我在公司到今天是干了一个月23天也没有合同今天去提离职说月底辞职老板就直接让我明天也不用去了然后还扣
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规
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老板拖欠我的工资，不给我钱
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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你好，干活不给签合同是违法吗？
在工地干活双方不签合同的行为属于违法。工地老板跟个人之间属于雇佣关系，应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同，书面确认双方的劳动合同关系成立，约定各自的权利
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