劳动合同只签订了一份归档到公司的合法吗？

更新时间：2020-04-29 08:17:20

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劳动合同只签订了一份归档到公司的合法吗？

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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2020-04-29 08:07:26

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只要内容合法，即使未备案，也会受到法律保护。

2020-04-29 08:12:09

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肯定合法啊

2020-04-29 08:17:20

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我和公司签了进公司的合同，但是没有签订劳动合同。合法吗

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指

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只签订一份劳动合同合法吗？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工

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公司合并，劳动合同还有效吗？<p>企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。<p>企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。<p>吸收合并

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劳动合同只签一份，公司违法吗？

你好，不合法，建议人社局投诉。。

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请问如果跟公司签订了劳动合同，请问这个合法吗？

你好，员工有按照法律规定辞职的权利

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公司签订的劳动合同只有公司保留一份，请问合法吗？

您好，不合法的，应该自己保留一份的。

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公司签订不合法的劳动合同只有一份

可申请劳动仲裁

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你好迟到公司扣工资请问这种行为合法吗？

迟到扣工资是否合法，要看公司规定。如果符合公司规定且数额合理，则合法。处理方式包括与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等，应根据具体情况选择合适的方式。

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劳动局的电话号码是多少，向哪里投诉

您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

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然后没有和我签订劳动合同。但旧公司也没有被取消

新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年未与劳动者签约的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合

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一名保安在岗位上睡觉，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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昨天去试岗，认真工作了一天，但是用人说合同写了工作未满10天不予发放薪资这种合法吗？

不合法。可申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，保留相关证据，如合同、工作记录等，以证明自己的权益。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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梁律师，我是河南省开封市交运集团，一名大巴车驾驶员。公司不让我退休！请问您，我怎样办？

达到法定退休年龄、养老保险缴费累计满15年的，可以申请退休。

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我在高邮市新城吾悦商业管理有限公司工作，赔偿为2个月工资，对该赔偿有纠纷，请求劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。需准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起申请。仲裁期间，双方将进行调解，如调解不成，仲裁委会作出裁决。对裁决不服，可依法向法院提

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我在超市上班超市从来没有节假日的一日三薪只有简单的多一天假期还有罚款想咨询一下他们这样合规吗

不合规，可举报。具体操作：1.与单位沟通，要求支付法定节假日应得的三倍工资；2.若单位拒绝，可向当地劳动行政部门提出举报，并提供相关证据；3.如情况严重，可咨询

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