劳动合同上的工资只写了基本工资860,进厂说1500,工资条件写了基本工资750,浮动工资750是否基本工资不足

更新时间:2020-04-29 05:26:22
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劳动合同上的工资只写了基本工资860,进厂说1500,工资条件写了基本工资750,浮动工资750是否基本工资不足
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    2020-04-29 05:09:32
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    看劳动合同
    2020-04-29 05:23:22
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    看劳动合同怎么约定,目前总额不变还好,但如果公司不按七千给您缴纳四金,你可以投诉
    2020-04-29 05:26:22
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合同上写着基本工资和业绩,基本工资是1500,实际上发工资的话基本工资是1250。 这样做是违法的吗
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大
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劳动合同上的工资只写基本工资860,但工资条写基本工资750,是不是基本工资不足
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任
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公司签的合同里面写的是基本工资2700,岗位工资500、请问可以要求公司补足基本工资吗?
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大
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试用期辞职不批,不需要用人单位同意,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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目前网上无法查询,工伤,伤残鉴定结果属个人隐私问题,不会放在网上的,只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理: 1. 申请工伤
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如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
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