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与公司签订劳动合同,合同单位与实际单位不一致,公司做法合法,劳动者能否向公司要求赔偿,如何补偿
更新时间:2020-04-27 14:55:43
问题描述:
与公司签订劳动
合同
,合同单位与实际单位不一致,公司做法合法,劳动者能否向公司要求赔偿,如何补偿
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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。
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条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释
(二)》第二十九条规定:当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾
合同的履行
情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据
公平原则
和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2020-04-27 14:49:46
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在B公司的可以要求的。
2020-04-27 14:53:19
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
2020-04-27 14:55:43
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
12191
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
公司现在也没有说跟我解除劳动合同,请问公司的做法合法吗。我能否要求公司给我2n的赔偿金。
你好:申请劳动仲裁解决
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
合同过期的公司要求与第三方公司签订合同,我不同意,现在的公司不给我值班费,我想解除合同关系能得到补偿
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;
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本人与公司已签订三年劳动合同,请问公司操作合法吗,如何赔偿?
公司如果裁员违法,其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工
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和公司签立劳动合同,是否合法,劳动者是否可以要求公司赔偿,怎么补偿
用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳
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公司为与我签订劳动合同,我要求公司赔偿我双倍公司,这个应该怎么办呢?
建议委托律师处理
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请问我与公司签订劳动合同以后,向公司索要一份合同,公司不给属于违法么?
不合法,应该给员工一份
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单位拿出政府文件说要与其它保安公司签订劳动合同,本人不同意,是否违法,能补偿本人两倍补偿金吗?
单位违法。。。。。。
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但没有公章什么的,实习证明盖了专门的发票章可以吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
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你好实习合同和劳动合同的最大区别是什么
实习合同偏向培训,劳动合同确立劳动关系。实习合同重在学习,劳动合同则明确双方权利义务,包括工作内容、薪资等。选择时需根据实际情况判断,确保合同符合双方意愿和法律
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我的辞职报告说明了离职日期是否到时候可以离开
只要递交离职信公司可以随让员工走的
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在必须实施经济性裁员的情况下,哪些岗位的人员应予保留
经济性裁员应留用关键岗位人员。具体操作为:1. 优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工;2. 保留签订无固定期限劳动合同的员工;3. 考虑留用家庭无其
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工作了两个月,不想做,怎么辞职
您好,可以到劳动监察大队投诉
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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