上个月,我从事兼职工作,接受了两天的培训,为许多全职工人工作,说我没有工资,然后又工作了几天,因为我没有太多的时间去工作,我负担不起来回走动,所以我离开了工作。主管计算了我的工作时间,告诉我我在付我的

更新时间:2020-04-27 10:24:24
问题描述:
上个月,我从事兼职工作,接受了两天的培训,为许多全职工人工作,说我没有工资,然后又工作了几天,因为我没有太多的时间去工作,我负担不起来回走动,所以我离开了工作。主管计算了我的工作时间,告诉我我在付我的工资,现在我在付全职工资。
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    应扣除双休日。
    当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
    2020-04-27 10:16:19
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    自动离职员工的处理:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
    “视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。
    2020-04-27 10:20:13
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    根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。

    自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
    因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
    1、属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
    2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算
    2020-04-27 10:24:24
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