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企业托欠了1月2月4月，早已申请办理劳动争议仲裁，2月和3月工资单早已查收，可是老总近期几日去跟劳动局的人说，企业在3月早已停工，因此2月3月只有发标准工资，我想问一下那样有效么

更新时间：2020-04-26 19:25:14
问题描述：
企业托欠了1月2月4月，早已申请办理劳动争议仲裁，2月和3月工资单早已查收，可是老总近期几日去跟劳动局的人说，企业在3月早已停工，因此2月3月只有发标准工资，我想问一下那样有效么
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    用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
    生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2020-04-26 19:19:52
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    如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    2020-04-26 19:22:07
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    《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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单位拖欠2018年9月10月11月提成以及10月至2019年2月的基本工资，只能去劳动仲裁，现在不知
你好，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。
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公司1月和2月的工资拖欠到现在，2月底辞职，说是4月5号发，刚问了又说五一再说，我可以申请劳动仲裁么
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
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厂房要拆迁，公司老板说准备注销公司，要先停了我的社保，可至今我的2月3月4月5月的工资还有1月
你好，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁．
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