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我18年12月离职是因为公司拖欠了18年8月~12月的社会保险，工资也拖欠了3个月。但是现在工资结算了，社会保险还没有支付。我该怎么办呢
更新时间：2020-04-26 06:54:55
问题描述：
我18年12月离职是因为公司拖欠了18年8月~12月的社会保险，
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也拖欠了3个月。 但是现在工资结算了，社会保险还没有支付。 我该怎么办呢
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-04-26 06:51:23
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2020-04-26 06:53:04
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请
仲裁
，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-04-26 06:54:55
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15年员工辞退补偿标准多少
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辞职了工资该结清吗
3790
拖欠绩效工资如何维权
绩效工资标准
16年11月入社。 18年3月退休。 工作期间不签订劳动合同，不缴纳社会保险，截止到19年5月25日
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及
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员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
劳动合同试用期
15年9月至16年7月的提成，拖欠至今。工资也没达到当地最低标准，也没有签订劳动合同。现在我该怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
全部4个答案 >
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我18年1月23号离职到现在已经超过3个月，但是公司还拖欠我12月和1月的工资未结清，而且公司未帮我
一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核
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您公司从14年7月至15年3月欠本人社保，本人是18年3月份离职了，请问我还可以告吗？
可以投诉到当地劳动局要求补缴
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公司拖欠5个月工资未发，从18年1月提出辞职，到3月公司一直不让交接，工资也不发，从16年9月17
你好，公司拖欠公司属于违法行为，你可以通过仲裁主张经济补偿金、拖欠的工资及加班费等
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因公司拖欠工资，16年11月12月工资还在拖欠，16年全年12个月社保费用已扣，却未上账，如果现在辞
您好，可以向劳动监察大队投诉。
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我13年11月离职公司拖欠11个月的工资，老板一直说给就是不给，现在已经17个月，应该怎么办，谢谢
我们代理过多起你这种案件，通过法律程序解决是明智的。
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16元一小时，公司扣除工资1元，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在美团工作，公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司如何不赔偿合同到期
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形
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试用期5.1上班怎么算？
法律分析：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得
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刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
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公司觉得工作不饱和想调换岗位，我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金，该怎么办呢
你好，调岗有没有降薪？可以拒绝调岗。
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育儿假按自然年度还是小孩的生日算一年
你好，具体是什么情况
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