我还在一家沒有签合同的烧烤店工作,做了18天因急事自离,为问好,如今请问一下是不是有薪水?也和劳动局打了电話,店内说核查财务会计会发来,但是,中午店内打电话又说些乱七八糟的,说我能干3.4个月走的,自

更新时间:2020-04-25 16:35:51
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我还在一家沒有签合同的烧烤店工作,做了18天因急事自离,为问好,如今请问一下是不是有薪水?也和劳动局打了电話,店内说核查财务会计会发来,但是,中午店内打电话又说些乱七八糟的,说我能干3.4个月走的,自离就等于旷职,扣完薪水才行,我觉得是不科学的,我接下去应该怎么办,请善心刑事辩护律师拯救我一下
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    对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-04-25 16:31:08
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    你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    2020-04-25 16:33:11
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    离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
    2020-04-25 16:35:51
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