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18年负伤九级工伤事故,月平均工资9000元(包括加班费)。应赔偿多少费用
更新时间:2020-04-25 11:12:56
问题描述:
18年负伤九级工伤事故,月平均
工资
9000元(包括加班费)。应赔偿多少费用
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工伤赔偿标准,又称
工伤保险
待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤八级伤残赔付标准: 根据amp;lt;劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级amp;(GB/T16180-2006)判断应该为十级,但具体的
伤残等级
应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。
工伤医疗期间的工资,医疗费用,护理费,住院伙食补助费,
一次性伤残补助金
(标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资),另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。
2020-04-25 10:58:04
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您好,可以先向当地人力资源和
社会保障
局申请
工伤认定
,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动
人事争议仲裁
委申请
劳动仲裁
,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
2020-04-25 11:05:18
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1.根据我国的《
工伤赔偿
标准》十级工伤可获得如下赔偿:
医疗费
按工伤
保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。
2.一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动
合同
后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
2020-04-25 11:07:53
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在
用人单位
与
劳动者
协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
2020-04-25 11:12:56
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