在一家教育机构工作,面试时工资3000元,学费每小时50元。已经签订了劳动合同。工作15天后,发现前景不佳,在试用期内选择离职。老板只给了420元。(包括工资300元,自习课120元)减薪?

更新时间:2020-04-25 09:25:04
问题描述:
在一家教育机构工作,面试时工资3000元,学费每小时50元。 已经签订了劳动合同。 工作15天后,发现前景不佳,在试用期内选择离职。 老板只给了420元。 (包括工资300元,自习课120元)减薪? 低于最低工资标准?
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    单位是不得随意克扣员工工资的,如果员工有严重违纪行为过着过失,单位应给出相应的证据证明。  依据《工资支付暂行条例》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-04-25 09:21:05
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    员工走人,可以要求支付工资,具体怎么算看约定的标准!
    2020-04-25 09:24:15
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    按照相关法律规定,劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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