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劳动合同纠纷
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我在一个单位工作2年7个月保险3个月。我想解除劳动合同申请赔偿。应该告诉哪里
更新时间：2020-04-24 11:33:02
问题描述：
我在一个单位工作2年7个月保险3个月。 我想解除劳动
合同
申请赔偿。 应该告诉哪里
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协商不成 到发生所在地 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁 。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-24 11:27:06
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-24 11:30:25
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-04-24 11:33:02
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
个人可以解除劳动合同吗
解除劳动合同
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你好，我想问一下我们公司一个员工工作2年3个月，现在想解除劳动合同需要赔偿几个月的工资呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单方解除劳动合同员工赔偿
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您好，建议申请劳动仲裁。
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工作3年5个月，公司要解除劳动合同，该怎么补偿？
是的
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可获得一个月工资的经济补偿。
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你好我想了解没签劳动合同的员工，竞业限制是否有效？
针对未签劳动合同的员工，竞业限制有效的常见处理方式包括：1.尽快与劳动者补签书面劳动合同；2.按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资。选择哪种方式应根据实际
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劳动法合同不续签N+1是否合法
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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