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劳动合同纠纷
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单位要简化，公司不满于安排其他单位，要与公司协商能否解除劳动合同
更新时间：2020-04-24 11:10:36
问题描述：
单位要简化，
公司
不满于安排
其他
单位，要与公司协商能否
解除劳动合同
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双方协商解除
劳动合同
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2020-04-24 11:01:51
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《
劳动合同法
》第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与
劳务派遣公司
是无关的。如果跟原单位解除劳动
合同
跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
2020-04-24 11:03:28
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《
合同法
》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因
不可抗力
致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
2020-04-24 11:08:14
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劳动纠纷律师团队
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得
经济补偿
，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2020-04-24 11:10:36
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
单位单方解除劳动合同的条件
解除劳动合同
与公司协商解除劳动合同后，发现公司
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
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