我１９９３年的情况下在一家工厂上班，三个人搬一块不锈钢板一不小心压断掉手指头，那时候我一点都没有法制观念，加工厂也只帮我费用报销了治疗费，重要就是我２０００年的情况下离开哪家加工厂，我想问一下刑事辩护

更新时间：2020-04-20 17:15:33

问题描述：

我１９９３年的情况下在一家工厂上班，三个人搬一块不锈钢板一不小心压断掉手指头，那时候我一点都没有法制观念，加工厂也只帮我费用报销了治疗费，重要就是我２０００年的情况下离开哪家加工厂，我想问一下刑事辩护律师，现在我还能哪家加工厂明确提出理赔吗，（手指头断在哪儿是个硬生生的客观事实）并必须什么程序流程

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根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-04-20 17:08:04

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1、医药费的保险按照你参加医保的规定，在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn
2、病假工资n
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n

2020-04-20 17:13:03

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交通事故，同时又是工伤的处理情形。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有错的。如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是必须鉴定结论下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。
根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
七、第十四条第
（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这种情况应该认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿；同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司按照人身伤害赔偿，属于工伤和交通事故双重赔偿。

2020-04-20 17:15:33

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