在个人加工厂工作中,不小心左手被机器吊死,只有拇指和食指,工厂里没有工伤保险,请问工厂应承担什么样的责任,需要支付这些费用和赔偿。

更新时间:2020-04-19 10:55:49
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在个人加工厂工作中,不小心左手被机器吊死,只有拇指和食指,工厂里没有工伤保险,请问工厂应承担什么样的责任,需要支付这些费用和赔偿。
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    劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
    《社会保险法》第四十二条:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
    工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2020-04-19 10:50:36
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    是否办理了工伤保险并不影响工伤的认定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件即可申报;没有办理工伤保险只是不能向社会保险部门工伤保险基金申报理赔治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇,由用人单位全部自行承担。
    《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-04-19 10:52:31
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    工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
    这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
    2020-04-19 10:55:49
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我的手在工厂工作得到了四根拇指,现在有小指,大概需要两个月左右。 然后工厂给我买了工伤保险,工厂不负
劳动者发生工伤的赔偿责任由谁负责? 工伤不同于一般的民事责任,劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果用人单位为劳动者参加了工伤保险,则工伤赔偿是由工伤保险基金承担
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工作中受伤,左手拇指和小指受伤,小指最重,动弹不得。 工厂承担全部责任。 我们应该提出什么样的赔偿条
如果构成医疗事故,则赔偿数额很少,等于给医院减免了民事责任。全责也不过几万元。 如果不属于医疗事故,不按照医疗事故赔偿,而按照侵权责任法的话,主要包括死亡赔偿金
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工厂上班时,右手食指受伤,一个月不能上班,工厂应赔偿多少?
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工
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我在工厂工作,机器压破我的中指头,还压到骨头了,工厂应该赔偿吗
你好,根据法律规定这种情况属工伤,应先申请认定为工伤,后在评残,工厂应当赔偿工伤待遇。
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在厂里上班,手指头被机器压倒,应得到那些赔偿
可以要求医药费和后期治疗费用,构成伤残的话可以要求伤残赔偿金,你和工厂有劳动合同吗?现在有没有去申报工伤呢?
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工伤九级残疾和老板私下可以赔偿多少钱?
赔偿数额和个人情况有关,是否有劳动合同
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尘肺专项赔偿标准
尘肺赔偿依伤残等级定。五级伤残可获16个月工资的一次性补助金,六级为14个月;同时可获月伤残津贴,五级为工资的70%,六级为60%。若解除劳动关系,还可获一次性
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我在工地工作骨折了,怎么向工地老板索赔?
你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成
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我这案子有点复杂。去年5月份我们一班7人在平阳县鳌江前庄工地包木工活和日工象这种情况我们告公司有胜算
法律分析: 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条
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我进厂第二天,上班时间,在车间不小心被工业风扇打伤了左手中指无名指开放性损伤,是不是是工伤?
您的情况可申请工伤认定。具体处理方式包括向用人单位报告并申请工伤赔偿,或者向当地社保部门提出工伤认定申请。选择哪种方式取决于用人单位的态度和处理效率。
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去外地工地上班,到了后工地不要彝族,可以索赔吗?
可以索赔。先向劳动监察部门投诉并收集证据,若无效则申请劳动仲裁,仲裁不成可向法院起诉。注意保留相关证据,如合同、工资单等,以支持你的索赔请求。
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