我一个月去一家xx店工作17天，还有我的存款，直到现在还没有付我钱。我怀孕了，她主动离开我，不想要我，现在请她不要给我，并说我还给她什么，她告诉我不要来。

更新时间：2020-04-16 17:41:36

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女职工生育期间工资由生育津贴支付，生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的，补助，部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的，剩余生育津贴要给员工。
特殊情况如下：
1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。
但员工生育期间工资由公司全额支付。
2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常
3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。
其他如无特殊情况，应该支付工资

2020-04-16 17:37:26

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2020-04-16 17:39:06

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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-04-16 17:41:36

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