你好,我的单位在七月份卖了车,我们还签了合同,我们还和其他人签了合同,当工资时,我们不签不付,我们不签劳动合同,是合同,和汽车卖给我们的合同,如何起诉,我在单位工作了八年,没有保险,没有签劳动合同。

更新时间:2020-04-15 13:00:35
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你好,我的单位在七月份卖了车,我们还签了合同,我们还和其他人签了合同,当工资时,我们不签不付,我们不签劳动合同,是合同,和汽车卖给我们的合同,如何起诉,我在单位工作了八年,没有保险,没有签劳动合同。
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    没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2020-04-15 12:47:24
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    没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
    如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
    2020-04-15 12:51:50
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    根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
    2020-04-15 12:54:33
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助176539 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
    参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位(基本)工资+绩效工资+工龄工资+奖金
    2020-04-15 13:00:35
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你好,我咨询一下,房地产公司不给员工保险,我们签了劳动合同,而不是劳动合同。
劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广
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你好,我已经和公司签了劳动合同,但是公司不给我合同。
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除劳动关系协议书应
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律师您好,但是公司没有和我签劳动合同,
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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我在工厂上班, 公司签的,合同,现在不给合同
你好,可以向当地劳动监察部门投诉要求单位给合同的。
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我在我们公司工作一年多.但是公司没有给我买保险,签了劳动合同,但是公司没有给合同给我们,昨天下
可要求用人单位补缴社保,并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
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医院实习生国庆国家规定放假,而医院不放假是违法行为吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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以前暑假工酒吧入职时交了200元,他不退钱怎么办。
建议跟对方协商,协商不成可以投诉或者立案起诉
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我在广东惠州光弘科技股份有限公司工作,我生病了我要离职但是工厂一直拖着我要我自离
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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学校在增城区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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