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我签了三年劳动合同，现在只有九个月有急事，能给我全部工资吗？
更新时间：2020-04-14 10:37:41
问题描述：
我签了三年
劳动合同
，现在只有九个月有急事，能给我全部
工资
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，
用人单位
是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-14 10:32:48
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2020-04-14 10:35:47
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2020-04-14 10:37:41
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13735
你好，我和工厂签了三个月的临时合同，我做了23天，我能辞职吗？我能得到一份工资吗？
根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
没签劳动合同，已经做了半个月，可是我现在想辞职，请问能拿到工资吗？
你好，提前三天辞职即可，只要你提供了劳动，用人单位必须支付工资。
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你好，我们也签约了两年，只有上司我现在工作了两个多月。 我家有急事，能给我半个月的工资吗
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平
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我签了三年的劳动合同 现在只做9个月 有急事要离开，能拿到全部的工资吗
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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我离职至现在已经有两年多了，公司还拖欠我半年的工资，以前没有签劳动合同，我还能要回工资吗？
拖欠工资的诉讼时效只要一年，如果单位中途没有给你出具写有拖欠工资的欠条的话，你基本上已经不能主张，除非单位主动愿意支付给你。
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我于二月份进公司工作，试用期三个月，现在想辞职，请问公司能发给我工资吗？
应发放工资，联系详谈，分析指导办理
全部2个答案 >
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我签了四年的劳动合同，还有一年七个月到期，现工厂无故辞退我们，该赔偿我们几个月的工资？
以违法解除劳动关系为由，要求支付经济补偿金。按工作年限支付。
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解雇员工不到6个月的，应当支付半个月的补偿金
可以申请劳动仲裁
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我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签订了劳动合同我能否通？
未取得毕业证，可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同，需确认合同有效性，必要时咨询法律专业人士。同时，及时与单位沟通，明确双方权益，避免未来纠纷。
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？
您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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但是体检结束后因为各种原因没有给我安排职位。用人单位能要求退款吗？
您好，与单位协商解决
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单位罚款收取员工红包合法吗？
看公司规章制度是如何规定的
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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